Funciones del (la) Director (a) de Desarrollo Docente:

La Dirección de Desarrollo Docente tendrá las siguientes facultades y obligaciones:

1. Acordar con la Coordinación General Educativa los asuntos de su competencia;
2. Proponer a Rectoría, a través de la Coordinación General Educativa, el nombramiento de los Jefes(as) de área pertenecientes a la dependencia;

III. Recepción y revisión semestral de cargas horarias diversificadas de docentes de las diversas unidades;

1. Proponer las políticas de formación, actualización y superación del personal docente;
2. Proponer los instrumentos de evaluación del desempeño y coordinar su aplicación;
3. Promover la formación de docentes para que respondan a los perfiles de puesto y de las funciones requeridas en los diversos programas educativos;

VII. Fomento del trabajo en equipo, de la cooperación, la discusión académica, el respeto a otros y la honestidad como aspectos fundamentales de un clima laboral satisfactorio;

VIII. Elaborar y difundir convocatorias para contratación de docentes que requieran las diferentes Unidades Académicas de la Universidad;

1. Proponer la conformación de Comisión Dictaminadora de especialistas en áreas específicas para la evaluación de aspirantes;
2. Avalar dictamen de la Comisión Dictaminadora sobre la evaluación y selección de docentes de nueva contratación;
3. Elaborar y aplicar diagnóstico de las necesidades de capacitación, actualización y especialización del personal docente;

XII. Convocar a las academias a la presentación de proyectos para la obtención de recursos extraordinarios para capacitación, actualización y movilidad académica;

XIII. Programar y contratar especialistas para impartir cursos, talleres, seminarios, conferencias y diplomados que atiendan las necesidades de capacitación y actualización de docentes;

XIV. Atender y dar trámite a solicitudes de descargas académicas a docentes que lo soliciten para estudiar posgrados de calidad pertinentes a las líneas de investigación de los programas educativos;

1. Programar cursos, talleres, seminarios y diplomados para la mejora de manejo de las tecnologías de información y comunicación en el proceso de aprendizaje en ambientes y contextos de interculturalidad;

XVI. Promover cursos de capacitación para la elaboración de materiales didácticos para fomento del aprendizaje en las modalidades presenciales, mixtas y virtuales;

XVII. Fortalecer la planta docente mediante la movilidad académica, que incida en una buena práctica educativa con la asistencia a congresos, estancias académicas, intercambios, diplomados, cursos y talleres;

XVIII. Desarrollar estrategias académicas para fortalecer los procesos de enseñanza-aprendizaje de diversas lenguas originarias y extranjeras; así como del español;

XIX. Difundir las convocatorias en tiempo y forma de las bolsas de recursos extraordinarios para docentes;

1. Participar en la formulación de formatos oficiales para registro de diversas actividades sustantivas y en el desarrollo de procesos certificados;

XXI. Representar a la Universidad en lo referente a los diversos programas relacionados con la Dirección a su cargo;

XXII. Presentar los informes y propuestas que sean requeridos por las diferentes instancias universitarias;

XXIII. Presentar un informe al término del semestre de las actividades desarrolladas a la Coordinación General Educativa; y

XXIV. Las demás que señale la Legislación Universitaria.