Departamentos Evaluación docente

Departamento de Evaluación Docente

La Universidad Autónoma Indígena de México (UAIM), en el marco del Plan de Desarrollo Institucional 2022-2025, incluye la evaluación del desempeño docente que tiene por objetivo mantener la constante valoración de la planta docente mediante el sistema de evaluación docente y brindar un servicio encaminado a lograr la excelencia educativa.

La evaluación del desempeño docente es un elemento principal que contribuye a garantizar la excelencia educativa, se realiza no solo como una forma de seleccionar y contratar, sino más bien como un medio de desarrollo profesional docente.

En este mismo sentido, la evaluación docente conlleva en la medición de los conocimientos de los docentes en su materia, pero principalmente permite conocer el grado de compromiso y actitud, es decir saber que tan comprometidos se encuentra con su labor docente y el proceso de mejora continua (UNESCO, 2007, P.31).

El contar con los resultados de la evaluación docente permitirá la toma de decisiones a la Dirección de Desarrollo Docente en la realización de cursos de capacitación y actualización de los docentes de la UAIM.

En la Universidad Autónoma Indígena de México se realiza la Evaluación del Desempeño Docente por estudiantes al término de cada semestre a través del Departamento de Evaluación Docente que es el encargado de organizar, coordinar, supervisar y difundir el proceso y resultados de la evaluación docente.

Los estudiantes para dar respuesta a la evaluación ingresan al Sistema de Evaluación Docente que se encuentra en el portal de la universidad.

El instrumento de la evaluación del desempeño docente por estudiantes consta de siete categorías a evaluar:

Competencia docente
Actitud docente
Objetividad de la evaluación
Asiduidad y puntualidad
Sentido ético
Asesorías individuales
Interculturalidad

Una vez que dan respuesta al instrumento los estudiantes de la UAIM, el Departamento de Evaluación Docente con la información obtenida del sistema de evaluación del desempeño docente la organiza, analiza e interpreta con el objetivo de dar a conocer los resultados a la Dirección de Desarrollo Docente y a los docentes de la universidad.

Lic. Isabel Cristina Cristerna Soto

Jefa del Departamento de Evaluación Docente

Organizar, coordinar, supervisar y difundir el proceso y resultados de la evaluación del desempeño docente, con el propósito de mantener la constante valoración de la planta docente mediante el sistema de evaluación docente y brindar un servicio encaminado a lograr la excelencia educativa.

Ser un programa institucional reconocido y certificado en su proceso de evaluación del desempeño docente logrando la excelencia educativa.

Las funciones del Jefe(a) del Departamento de Evaluación Docente:

Verificar la base de datos de los docentes en activo en el periodo a evaluar;
Habilitar el Sistema de Evaluación del Desempeño Docente en los periodos establecidos;
Establecer mecanismos y dar a conocer las fechas de aplicación de la Evaluación del Desempeño Docente a la comunidad universitaria de la UAIM;
Dar seguimiento al proceso de Evaluación del Desempeño Docente durante los periodos establecidos;
Verificar que los estudiantes hayan realizado en su totalidad la Evaluación del Desempeño Docente en el periodo establecido;
Terminar el proceso de evaluación interno de la UAIM en el Sistema de Evaluación del Desempeño Docente;
Organizar los datos de la Evaluación del Desempeño Docente del periodo evaluado;
Determinar el resultado de la Evaluación del Desempeño Docente del periodo evaluado por unidad académica;
Entregar los resultados de la Evaluación del Desempeño Docente del periodo evaluado a la Dirección de Desarrollo Docente;
Entregar los resultados de la Evaluación del Desempeño Docente del periodo evaluado a los docentes de la UAIM;
Elaborar y aplicar los instrumentos de Evaluación del Desempeño Docente;
Analizar el sistema de evaluación docente actual, para detectar oportunidades de mejora y realizar su actualización;
Presentar proyectos para la obtención de recursos para la capacitación y actualización del sistema de evaluación del desempeño docente;
Elaborar los formatos oficiales para las actividades de los profesores en la carga académica diversificada;
Dar seguimiento a las actividades de los profesores en la carga académica diversificada;
Organizar el proceso de evaluación y selección de docentes de nueva contratación;
Presentar los informes y propuestas que sean requeridos por la Dirección de Desarrollo Docente;
Presentar un informe al término del semestre de las actividades desarrolladas a la Dirección de Desarrollo Docente.